タナベ式『ヤングタレントマネジメント』
皆様の会社におかれまして、下記のような悩みはありませんでしょうか？
１．良い人を採用できない
２．思ったように育ってくれない
３．若手が3年以内に辞めてしまう
上記は、中四国エリアの中堅・中小企業に多い困りごとです。
実際、3年未満に離職した場合、1000万円以上の損失になるとも言われています。
少子化・人口減少に伴う労働人口の減少や、転職市場の拡大により、
求職者や社員にとって魅力的な企業でなければ、採用することも、
永く務めてもらうことも難しくなっています。
しかしながら、魅力的な企業とは、単に大手や待遇の良い企業を指すのではありません。
いつの時代も選ばれるのは、「人を大切にする会社」です。
わが社に本当にマッチした人財を採用すること、わが社を選んでくれた人財を
一人ひとり大切に育てることが何よりも重要です。
そこで、タナベ経営では、
企業が本当に欲しい人材を狙って取りに行く「戦略採用」
若手を3年で一人前に育て、早期活躍を促す「3ヶ年教育」
を提言しております。
つきましては、タナベ経営の採用、若手育成に関するノウハウを詰め込んだ無料セミナーを開催します。
採用、育成、早期離職などにお悩みの方は、どうぞご参加ください。
１．良い人を採用できない
２．思ったように育ってくれない
３．若手が3年以内に辞めてしまう
上記は、中四国エリアの中堅・中小企業に多い困りごとです。
実際、3年未満に離職した場合、1000万円以上の損失になるとも言われています。
少子化・人口減少に伴う労働人口の減少や、転職市場の拡大により、
求職者や社員にとって魅力的な企業でなければ、採用することも、
永く務めてもらうことも難しくなっています。
しかしながら、魅力的な企業とは、単に大手や待遇の良い企業を指すのではありません。
いつの時代も選ばれるのは、「人を大切にする会社」です。
わが社に本当にマッチした人財を採用すること、わが社を選んでくれた人財を
一人ひとり大切に育てることが何よりも重要です。
そこで、タナベ経営では、
企業が本当に欲しい人材を狙って取りに行く「戦略採用」
若手を3年で一人前に育て、早期活躍を促す「3ヶ年教育」
を提言しております。
つきましては、タナベ経営の採用、若手育成に関するノウハウを詰め込んだ無料セミナーを開催します。
採用、育成、早期離職などにお悩みの方は、どうぞご参加ください。
無料セミナーのご案内
無料セミナーでは、大きく「採用」「若手育成」のパートに分け、
それぞれの考え方やポイント、最新事例等についてお伝えします。
競争力を高める「戦略的採用」
ポイント１；採用戦略の考え方
ポイント２；求人を出す際のポイント
ポイント３；事例紹介（応募したくなる原稿、入社したくなるインターンシップ等）
若手社員を3年で1人前にする「成果直結型育成手法」
ポイント１；採用から育成、活躍までを線で繋ぐ「ヤングタレントマネジメント」
ポイント２；3年間の教育体系全体像
ポイント３；1～3年目の教育カリキュラム具体例
説明会開催日程
10月11日(月)15:00～17:00
10月18日(月)15:00～17:00
10月20日(水)15:00～17:00
株式会社タナベ経営 中四国支社
〒730-0016 広島県広島市中区幟町１３−４ 広島マツダビル10F
TEL：082-223-1113 mail：kamata@tanabekeiei.co.jp 担当：鎌田
〒730-0016 広島県広島市中区幟町１３−４ 広島マツダビル10F
TEL：082-223-1113 mail：kamata@tanabekeiei.co.jp 担当：鎌田
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