企業において、人材育成上の課題は尽きません。
調査結果(※1)によると、今期および今後強化したい階層として
「中堅・リーダー人材」「若手人材」を挙げた企業は69.6%に上ります。
つまり、中堅～若手社員の育成が未着手である企業が多くあります。
（※1 ㈱タナベ経営「採用・育成・制度に関する企業アンケート調査」）
その一方で、新卒3年以内離職率(※2)は31.9%であり、
3人に1人が3年以内に離職しています。
（※2 厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移」）
つまり、強化テーマであるにも関わらず、期待を寄せる若手社員が流出しており、
今後、「次世代リーダー候補が不在」という事態を招く可能性があります。
若手社員が次世代リーダーとして、高い成果を発揮して活躍するために、
企業は若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる必要があります。
本説明会では、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、
若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、
ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。
調査結果(※1)によると、今期および今後強化したい階層として
「中堅・リーダー人材」「若手人材」を挙げた企業は69.6%に上ります。
つまり、中堅～若手社員の育成が未着手である企業が多くあります。
（※1 ㈱タナベ経営「採用・育成・制度に関する企業アンケート調査」）
その一方で、新卒3年以内離職率(※2)は31.9%であり、
3人に1人が3年以内に離職しています。
（※2 厚生労働省「学歴別就職後3年以内離職率の推移」）
つまり、強化テーマであるにも関わらず、期待を寄せる若手社員が流出しており、
今後、「次世代リーダー候補が不在」という事態を招く可能性があります。
若手社員が次世代リーダーとして、高い成果を発揮して活躍するために、
企業は若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる必要があります。
本説明会では、「上司×部下」という両軸からのアプローチによって、
若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させ、
ハイパフォーマーへと変化させる若手社員育成についてご説明いたします。
本説明会はWEB会議システムを使用して実施します。
ご来場いただく必要はなく、ご自身の会社・ご自宅にて
PCまたはスマートフォンなどからご参加いただけます。
自社の若手社員の人材育成が必要だと感じている
若手社員のエンゲージメント・モチベーションを向上させる方法を知りたい
| 日時 | 2021年11月12日（金） 15:00〜16:00 （60分) |
|---|---|
| 形式 |
Zoomによるライブ配信 前日までに担当者より視聴URLをご案内いたします。 |
| 申込期限 | 2021年11月11日（木） 17:00まで |
| 参加費 | 無料 |
| 主催 | 株式会社タナベ経営 |
| 講師 |
株式会社タナベ経営 ＨＲコンサルティング東京本部 三瓶怜 |
| お問い合わせ |
株式会社タナベ経営 03－6758－0070 (鈴木) |
- 注意事項 -
※１．本説明会はご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
※３．視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。
Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
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その他コンサルティングサービスやセミナーに関する
お問合せも受け付けております。
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