未来を予測しづらいVUCA時代において、
ビジネスモデル再構築に多くの企業が着手されている事と存じます。

その一方、
各社検討が遅れているテーマとして、
後継者育成や将来の経営幹部候補人材の育成が挙げられます。

どれほど優れた事業戦略を立案しても、
それを持続的計画的に実行していけるリーダー（後継者や経営幹部）が
いなければ実現できません。

本ウェビナーでは、
コーポレートガバナンス・コードにも、
その必要性が言及されているサクセッションプランについてご説明いたします。

サクセッションプランとは、
後継者や経営幹部を計画的に選定・育成していくことを指し、
まさに多くの企業が急務で取り組むべき内容です。

今回は、サクセッションプランの導入段階から、
進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。

今まさに経営幹部人材の継続的な育成が必要と感じられている企業の皆様には必見です。
 

本ウェビナーの学びポイント

✓サクセッションプランとは
✓サクセッションプランの背景と必要性
✓サクセッションプランの他社事例紹介
✓サクセッションプランの進め方・育成手法