無料ライブ配信 2021年8月23日 13:30~14:30

活躍人材を採用前に見極める方法

  アフターコロナを見据えた科学的採用戦略~
その採用、根拠は明確ですか?

3K採用の現実

「面接での見極めには自信がある」
「適性検査を行って、良い結果の人を採用する」
「活躍している社員と似たタイプを採用すればよい」
「ストレス耐性が強い人ほど、退職しにくい」

これらは全て、3K(勘・コツ・経験)による非科学的な採用の考え方です。

実際に、選考時の評価を数値化し、その後の業績貢献度や人事評価と相関を取りましたか?

早期離職者とそうでない人に分けて、面接での評価の違いを分析しましたか?

分析の結果、何が早期離職の原因か判明しましたか?

これまで多くの企業では、採用時点の評価と
採用後の活躍・離職の関係は、あまり追及されてきませんでした。
しかしそれが、不活性社員を生み、離職が止まらない理由を掴めない大きな原因なのです。


優秀人材確保のチャンスが訪れている

2020年の有効求人倍率は1.18倍を記録し、オイルショック以来の下落幅となりました。
これは定期的に採用を行っている企業にとってまたとない追い風で、
採用市場にいる“良い人材”を採用するにはもってこいの環境です。


しかし、上記のような“非科学的な”採用手法を続けていれば、
せっかく採用ができても活躍に繋がらず、採用コストを浪費し続ける事になります。

そこで、本説明会では、これまでのコンサルティング実績をもとに
御社の採用を科学的に改善し、活躍人材を採用前に見極めるための具体策をお示しいたします。

 

こんな方におすすめ

  1.社員にもっと活躍してもらいたい

  2.自社の採用がこれで良いのかわからない

  3.自社に合った人材を採用したい

Contants

   13:30~
   14:30
活躍人材を採用前に見極める方法~アフターコロナを見据えた科学的採用戦略~

 

 株式会社タナベ経営 HRコンサルティング東京本部

 コンサルタント 西野 陽

   

開催概要

日時

2021年 8月 23日 (月)13:30~14:30

受講方法

ライブ配信 ※お申込み後視聴用URLをご連絡いたします。

 
参加費 無料
主催 株式会社タナベ経営 東京本社
申込期限

 2021年 8月20日(金)13:00まで

お問い合わせ

(03)6758-0073

tokyo@tanabekeiei.co.jp(担当:西野)

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