無料ライブ配信 

2021年6月8日(火)15:00~16:00

人材採用は「経営課題」であるー

‟戦略的採用”を実現する人材採用のあり方

人材採用は「経営課題」である一

人材採用の成功は組織の競争優位に直結します。
少子化・人口減少に伴う労働人口の減少、新型コロナウイルスの感染拡大による雇用環境の変化への対応は、従来の採用戦略では人材を獲得できないことが明確です。しかし、中には「優先課題と考えている」といいながら、採用の現場へ一切足を運ばない経営者もおられます。
また、採用現場では膨大なタスクとオペレーションが発生し、それが求人数・求職者数に応じて繰り返し行われるということも起きています。
経営者は煩雑な募集・選抜のマネジメントを採用担当者へ委ねるようになり、結果としていつの間にか人材採用が経営課題ではなく、単なる実務的な業務・課題となっているのが実態です。企業が存続していくためには、経営戦略を実現するための人材獲得必要不可欠です。
現場任せの採用から脱却し、「人材採用を経営課題」としての採用のあり方について、コンサルタントが解説いたします。

 

< 説明会のポイント >

                      1.採用を取り巻く環境についてコンサルタントが解説

                     2.戦略採用を実現するための「人材ポートフォリオ」についてご紹介

                   3.「新卒・中途」にこだわらない採用手法の紹介

 

Speakers

株式会社タナベ経営 九州本部

本部長代理

古田 勝久 

- profile -

自動車部品メーカー、食品メーカーの人事部門にて採用・人材育成・人事労務に従事。タナベ経営入社後は、現場で培ったノウハウをもとに、経営的視点から人と組織にアプローチし、九州の中堅・中小企業の成長を支援している。著書「経営者のための『戦略人事』入門」(ダイヤモンド社)

Timetable

15:00~15:05 ガイダンス

15:05~15:20

Session1 

 

 採用を取り巻く環境の変化 」

15:20~15:55

Session2 

 

 戦略採用実現のポイント 」 

15:55~16:00 質疑応答
  (スケジュールは若干変更になることがあります)

開催概要


\こんな方にオススメです/
1.採用は重要だと感じているが、なかなか現場に足を運べていない経営者
2.毎年同じオペレーションの繰り返しになっている採用部門の責任者
3.「戦略人事」・「戦略採用」に興味のある方

日時

2021年 6月8日 (火)15:00~16:00

受講方法

ライブ配信 ※後日視聴用URLをご連絡いたします。

 
参加費 無料
主催 株式会社タナベ経営九州本部
申込期限

 2021年 6月7日(月)まで

お問い合わせ

 092-434-0400(塩井川)

ご注意事項   (1)ご来場は不要です。ご自身のパソコンやスマートフォンからご視聴いただけます。
        (2)通信料はお客様負担となります。
        (3)Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。

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